Dazu gehören unter anderem Innovationen für Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie
Wissenstransfer am Arbeitsplatz, neue Konzepte zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte,
innovative Angebote für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
Arbeitsmarktintegration von Gruppen mit besonderen bzw. spezifischen Bedarfen (z.B.
Geflüchtete, Neu-/Quereinsteiger), neue Lösungen zur besseren Nutzung von Fachkräfte Potenzialen im demografischen Wandel, Verbesserungen in Bereichen wie mentaler
Gesundheit und Inklusion am Arbeitsplatz oder Teamzusammenhalt, etc.